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Head of Growth

Description

 Le "Head of Growth" est responsable de stimuler et de superviser la croissance de l'entreprise, généralement en se concentrant sur l'augmentation des revenus, de la base d'utilisateurs ou des clients.

Les missions

Les responsabilités spécifiques d'un "Head of Growth" peuvent varier en fonction de l'entreprise et de son stade de développement, mais elles comprennent généralement :

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  • Élaboration de stratégies de croissance

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  • Acquisition de clients/utilisateurs

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  • Rétention et fidélisation

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  • Analyse des données

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  • Collaboration interfonctionnelle

Les compétences & softs skills requis

Les compétences requises pour occuper le poste de Head of Growth varient en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise, de l'industrie et de l'environnement concurrentiel. Voici quelques compétences généralement recherchées  :
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  • Analyse des données et prise de décision basée sur les données : Comprendre et interpréter les données pour prendre des décisions stratégiques efficaces. Cela peut inclure la capacité à utiliser des outils d'analyse de données, à interpréter des métriques clés de performance (KPI) et à tirer des insights pertinents.

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  • Stratégie de croissance : Capacité à élaborer des stratégies de croissance efficaces en fonction des objectifs de l'entreprise et du marché dans lequel elle opère. Cela implique une compréhension approfondie du marché, de la concurrence et des tendances émergentes.

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  • Marketing et acquisition de clients/utilisateurs : Maîtrise des différentes stratégies et tactiques de marketing, notamment la publicité en ligne, le référencement (SEO), le marketing de contenu, les médias sociaux, etc. Il est également important de savoir comment optimiser les entonnoirs de conversion pour maximiser l'acquisition de clients/utilisateurs.

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  • Rétention et fidélisation des clients/utilisateurs : Compréhension des techniques pour maintenir la fidélité des clients et des utilisateurs, y compris la personnalisation de l'expérience utilisateur, la communication efficace et la résolution proactive des problèmes.

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  • Compétences en leadership et en gestion d'équipe : Capacité à diriger une équipe multidisciplinaire et à collaborer efficacement avec d'autres départements de l'entreprise. Cela nécessite des compétences en communication, en motivation d'équipe et en résolution de conflits.

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  • Agilité et adaptabilité : Capacité à s'adapter rapidement à l'évolution des besoins de l'entreprise et du marché, ainsi qu'à expérimenter de nouvelles idées et stratégies de croissance.

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  • Compétences en négociation et en partenariat : Capacité à négocier des partenariats stratégiques et à établir des relations fructueuses avec d'autres entreprises ou organisations pour stimuler la croissance.

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  • Connaissance technologique : Une compréhension des outils et des technologies utilisés dans le domaine du marketing et de la croissance, ainsi que la capacité à apprendre et à s'adapter rapidement à de nouveaux outils et plateformes.

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